Anlita en headhunter för din rekrytering!
Kontakta Oss!RetailWork hjälper dig med din rekrytering!
Vi börjar alltid med kravprofilen. Den är den röda tråden i hela processen. Tillsammans sätter vi upp en tidsplan och ett rekryteringspaket som passar dig. Vad ni behöver hjälp med och vad ni vill göra själva. Läs mer om processen för att se vilka delar du vill ha vår hjälp med.
Nu börjar det gedigna research arbetet för att hitta rätt kandidater med rätt kompetens. Konkurrensen om kandidaterna är hård så det gäller att sälja in tjänsten och få upp intresset för företaget. Har ni valt våra tjänst som headhunter så levererar vi ett antal kandidater som ni själva går vidare med i de delar ni valt.
Anlita Oss!
Vi är måna om att vara delaktiga i den viktiga återkopplingen. Detta för att vi vill vara med och påverka för en positiv kandidatupplevelse. Vi ser varje rekrytering som en viktig marknadsföring för er och ett sätt att stärka ert employer branding. Vi ser människan i varje kandidat, som kan vara en nuvarande eller blivande kund hos er. Likaväl som en viktig spelare i vår nästa rekrytering.
Anlita RetailWork som ert nästa rekryteringsföretag. Eller titta på Saleshunter där vi presenterar oss ännu mer som headhunter, beroende på vad det är du behöver hjälp med.
10
viktiga steg hur du lyckas med din rekrytering!
Vad är kompetens baserad rekrytering?
Det innebär att i rekryteringsprocessen ha fokus på vilka kompetenser som krävs för tjänsten. Inte basera urval på ålder, kön eller etnicitet. Inte heller bara välja bäst skrivna CV eller PB. Dvs kompetensbaserad rekrytering.
Dessa kompetenser måste vara med i kravprofilen då den utgör grunden och den röda tråden genom hela processen. Det är den som avgör vilken kompetens, erfarenhet och utbildning som ska sökas efter. För att sedan användas i urval utav kandidater för rättvis bedömning.
Vi arbetar främst på LinkedIn. Dessa CV’s är kompetensbaserade. Då varken bild eller ålder finns med. För en mer rättvis bedömning. Här har du chansen att verkligen visa vem du är. Vad du gjort tidigare och vad du kan tillföra.
Vi vill föra dialog och samtal istället intervju som lätt blir som ett förhör. Vi vill få fram människan bakom CV`n. Samtalet läggs på olika nivå. Beroende på befattning och person.
Samtalet ska innehålla frågor endast utefter kravprofilen och efter beskrivningen av tjänsten. Men samtidigt ska motivation, drivkraft, begåvning, färdigheter eller värderingar säker ställas.
RetailWork erbjuder kvalitetssäkrade tester till din nästa rekrytering!
Tester är en bra hjälp för ett säkrare urval. Men det är viktigt att du väljer rätt test, lägger in det vid rätt tillfälle. Att lägga in ett test sent i rekryteringen innebär att kanske bara 2-3 personer gör testet. Det är för få för att göra ett urval på. Men att slänga iväg ett test i slentrian. Precis i början på rekryteringen är inte heller att rekommendera. Med en massa frågor som får kandidater att tröttna innan testet är avslutat. Det ger inte heller något av värde. Se till att testerna är DNV ( Den Norske Veritas) certifierade. Vi använder oss av psykologisk metod.
För bästa resultat måste testet kännas värdefullt för både er och kandidaterna. Det är också viktigt med rätt information till kandidat. Om varför de ska göra testet. Hur svaren påverkar och hur de ska tänka. Vi förespråkar värdefull återkoppling med feedback på test resultatet.
För bästa resultat måste testet kännas värdefullt för både er och kandidaterna.
Rätt test beror på vilken tjänst du ska rekrytera till. Om det är en säljchef kan vi använda oss av tester exempel som begåvningstest, färdighetstest, kapacitets test. Här behöver vi få fram hur en väl presterande ledare agerar. Då det ställs högre krav, i pressade situationer, eller i en krissituation. Om det är en säljare så är det oftast personlighetstest. Detta för att hitta rätt servicepersonal. Här vill vi fram servicekänsla, kundfokus, lyhördhet mm Vid en tjänst med väldigt många sökanden finns screeningtester för ett första urval. Samarbetet med psykologisk metod innebär att de fram passande paket för varje specifik tjänst.
Bästa Pris! Rekrytering med RetailWork!
För att du ska känna att det är bästa pris du betalar så är det viktigt att du vet vad det är som kostar i en rekrytering. Det är ju främst all tid som du lägger ner. En färdig rekrytering kan ta väldigt många timmar i anspråk. Från början med planering till slutet med all återkoppling, allt beroende på tjänst och upplägg.
Det som tar mest tid är att få in rätt kompetens bland alla sökande. Att bara sätta in en annons räcker inte. Vi rekomenderar att du även söker upp kompetens. Bland kandidater som inte är aktiva, men kan attraheras utav ett bra erbjudande. Du söker upp kandidater med rätt profil och göra en research på. Sälja in tjänsten och få kandidaten intresserad och vilja söka. Det tar tid. Sen har du urval, ytterligare research och första kontakt inför möten. Tid för möte, ev tester, uppföljning och återkoppling till varje kandidat måste också räknas med.
Vår trygg-kund garanti
Ibland blir det inte som man tänkt sig. Hur mycket research ni än gjort om varandra så kan det ändå vara något som gör att matchningen inte passar. Då måste ni båda känna att det faktiskt kan hända, att det faktiskt är ok och fatta beslutet gemensamt. Där kommer vår trygg – kund garanti in. Som innebär att vi gör en ny sökning, utan kostnad under garantitiden. Obs, gäller ej omorganisation eller liknande utan en ny rekrytering till samma tjänst. Vi tar oss även an kandidaten igen för bästa kandidatupplevelse. För ett fortsatt samarbete i nästa rekrytering.
Du vill inte bara ha det lägsta priset, utan det som är till bästa pris.!
Du vill inte bara ha det lägsta priset utan det som är till bäst pris. För oss är det att sätta ihop ett bra förslag till dig, utefter din budget. Med bara de delar du vill ha hjälp med och då är beredd att betala för. Därför ser vi till att ha så lite kostnader som möjligt. Vi arbetar främst ute på fältet, utan kontor med höga hyror. Sköter mycket online och då kan vi sitta var som helst. Du köper en tjänst till bästa pris utan att vi tummar på kvaliteten på uppdraget.
Så, ja, tid ÄR pengar. Men det är också viktigt att lägga ned tid på din rekrytering för bästa resultat. Detta även för att slippa onödiga kostnader vid ev felrekrytering.
Ska vi starta ett samarbete?
Delar du vår syn på vikten av sälj & service för företaget? Känner du förtroende för vår kunskap och erfarenhet? Fyll i dina uppgifter nedan och skicka. Vill du hellre maila hello@retailwork.se eller ring Anna 0727-202999
Låt oss prata framtid ihop!