1:a valet av Headhunter för din rekrytering

10 faktorer varför du ska välja RetailWork som headhunter!

RetailWork är headhunters. Säljande rekryterare som letar upp kandidater. Ser till att kandidater hittar dig. Vi säljer in din utlysta tjänst och ditt företag. Vår främsta arbetsyta är LinkedIn. Här söker vi aktivt upp personer med rätt kompetens.

Vi är rekryteringsföretaget med den personliga prägeln. Vår kunskap och erfarenhet av service och försäljning styr hela vårt arbete. I kontakten med både kund och kandidat. Försäljning för oss är personligt bemötande. Service för oss är att leverera värde. Vi kan sälj, service och rekrytering.

10 faktorer nar du ska valja headhunter

Anlita Oss!

Vi är noga med bästa service och leverans till er, allt för bästa samarbete och kundupplevelse!  Vi ser människan i varje kandidat, som kan vara en nuvarande eller blivande kund hos er. Likaväl som en viktig spelare i nästa rekrytering. Även en positiv upplevelse för kandidaten är viktig för alla parter! Anlita oss som headhunter.

1. Effektiva!

Vi arbetar som headhunter 24/7 när det behövs. Allt för ett lyckat samarbete med dig. På så sätt kan vi leverera ett antal kandidater på kort tid. Vi är effektiva och vana vid att fatta snabba beslut och har inga problem att sätta igång med kort varsel. Vi ser inga problem, bara möjligheter. 

När ska vi köra igång? 

2. Vår spelplan är Sverige!

Där du är verksam där finns vi! Göteborg är vår homebase. Men vi tar oss an uppdrag i hela Sverige. Vi har inga problem med avstånden. Även om det mesta går att lösa online försöker vi ändå alltid träffas IRL. Inget går upp mot det personliga mötet, och vår policy är ju att skapa relationer.

3. Vi löser ditt behov!

Du har ett behov av att hitta en ny nyckelspelare! En kollega som ska sluta? Ni kanske har ökat er försäljning så mycket att ni måste utöka? Funderar du på hur du ska lösa det? Vi hjälper dig att lösa ditt behov. Vi är öppna för ett samarbete med dig.  Låt oss fortsätta med det!

 

4. Vi älskar bra service!

Visst älskar du bra service? Lika mycket som man tycker att det är tråkigt med dålig service? Vad vore världen utan bra säljare? Vår uppgift är att hjälpa till att hitta duktiga säljare till världen. Just till dig!  Som sagt, vi älskar service!

 

5. Employer Brand!

Vi värnar om en god relation och ett samarbete. Ett bra samarbete resulterar i en smidig rekrytering. Varje kandidat som vi har kontakt med ser vi som en framtida kund hos er. Även att de kandidater som inte gått vidare är lika viktiga. Då dessa kan komma att söka andra tjänster hos er. En lyckad kandidatupplevelse stärker ert och vårt employer brand.

 

6. Sekretess!

Vi är vana att rekryteringen ibland behöver hållas diskret. Att du inte vill gå ut öppet med varken tjänst eller företag. Även när vi tar kontakt med kandidaten som headhunter. Att vi måste ta reda på alla fakta och söka av intresset utan att kunna avslöja namnet på företaget. Det löser vi!

7. Bästa Pris!

Du söker samarbete med en headhunter. Din budget är tight och du söker efter bästa pris. Du vill inte bara ha det bästa priset, utan det som är till bäst pris. Nu undrar du om RetailWork har det bästa priset också?

Bäst pris är olika för olika parter. Vi har inga fasta priser eller fasta mallar. Vi sätter ihop ett paket just för dig, och prissätter efter det. Av oss köper du en tjänst till bäst pris utan att vi tummar på kvaliteten på uppdraget.

8. Tester

Viktigt att inte bara maila kandidaten ett test. Det kräver en förklaring och information över förväntningarna. En dialog med kandidaten om varför och nyttan med det. Så att alla parter får ut något positivt utav det.Det är också viktigt att välja rätt test till rätt tjänst. Att välja rätt tidpunkt för att lägga in det i processen. Återkoppling efteråt med värdefull feedback är en självklarhet.

9. Återkoppling!

Service för oss är också den viktiga återkopplingen till alla sökanden. De kan vara din nästa kund eller vår nästa kandidat. Se till att inte ha missnöjda kandidater som väljer bort er som kund i framtiden. Vi prioriterar uppföljning och har löpande återkoppling till samtliga kandidater. De som kommit längre i processen får alltid en personlig återkoppling med värdefull feedback.

10. Garanti!

Du ska kunna känna dig trygg och bekväm med vårt samarbete. Därför har vi en trygg kund garanti. Det innebär att vi under garanti tiden gör om rekryteringen för dig. Utan någon extra  kostnad. Gäller endast vid felrekrytering, till exakt samma tjänst.

Vad gör en headhunter? Ser till att kandidaten hittar DIG!

Det är kandidatens marknad lika mycket som rekryterarens eller arbetsgivarens. Alla parter söker ett nytt samarbete.  Det stora arbetet ligger i att hitta rätt. Att vara headhunter innebär att se till att kandidaten väljer att söka din tjänst. 

Som headhunter arbetar vi aktivt med search. Som säljande headhunter med att söka upp kandidater med rätt kompetens. Vi gör detta via LinkedIn och våra andra kontaktnät. Vi gör en noggrann research av kandidaten, stämmer av utbildning och tidigare arbeten. Tar kontakt med kandidaten för att säkra matchning. 

 

Se till att kandidaten väljer dig som sin nästa arbetsgivare.

LinkedIn är världens största nätverk som ägs utav Microsoft. Det grundades 2002 i Cal, USA. LinkedIn har 600M användare i cirka 200 länder. I Sverige är vi 3,4M som förstår nyttan och fördelen av detta nätverk. Vi hoppas och tror på ökad andel. Du knyter värdefulla kontakter. Både som företagare, anställd eller arbets sökande. Har du inget konto så skapar du ett gratis på LinkedIn.

Tänk på hur du skapar din profil. Du är ditt varumärke! Se också till att hela tiden ha en din LInkedIn profil uppdaterad. Allt för att visa vem du och ditt företag är. Här har du chansen att bygga ditt varumärke. Se till att du syns mer och ge mervärde. Du når ut med din tjänst, produkt eller ditt budskap. Allt beror på vad du vill få ut av din närvaro och av nyttan av nätverket.

Att synas på Linkedin är viktigt när du ska rekrytera. Kandidaten gör research på ditt företag för att se om det är dit de vill söka sig till.

Du kan välja att bara rikta in dig på en bransch utefter din yrkesroll. Då väljer du kontakter och hashtags efter detta. Du styr inlägg och dina artiklar inom utvald bransch. Eller så väljer du ett bredare nätverk inom flera olika branscher. För att synas och få respons av LinkedIn krävs tid, planering och intresse. Att du gör minst 1-2 inlägg per vecka och svarar på frågor till dessa. Skriv på andras inlägg, läs och svarar på frågor och pm. Det tar tid att vara synlig på LInkedIn men det gör också mycket för ditt employer branding och är viktigt för ditt social selling.

Se företagssidan som din hemsida. Se till att den är levande. Även om du kanske  inte får några interaktioner så är det många som läser. Kandidaten gör research även här.

Vi har ett växande nätverk utav kontakter och blivande kandidater. Vi ser till att hålla vårt nätverk aktuellt och uppdaterat genom vår närvaro på LinkedIn. Titta gärna på vår andra hemsida där vi riktar sättet att nätverka mer till dig som söker nytt jobb.

Ditt employer brand är viktigt för att attrahera kandidaten!

Employer branding handlar om hur ett företag eller organisation uppfattas som arbetsgivare som arbetsgivare av potentiella, nuvarande och tidigare anställda. Wikipedia.

Det talar alltså om hur man uppfattar dig som arbetsgivare. Att ni har en bra värdegrund. Att ni är en trygg, säker men också spännande arbetsplats. Att man som kollega känner att att man kan utvecklas och komma vidare. Att ni har bra normer gällande jämställdhet och frågor om hållbarhet. Alla på företaget spelar en viktig roll här.

Ett bra klimat på arbetet är viktigt. Det ger bättre kapacitet att orka mer hos alla. Att det totala intresset ökar. En god kultur stärker ditt employer brand. Att du som chef tror på dina kollegor. Att du ger dem ansvar, lyssnar på dem och ger dem feedback. Men att du samtidigt ser till att de alla har kul på arbetet!

Tänk på att alla kandidater gör en research på er och ert företag innan de söker tjänsten. De besöker er sida och din profil på LinkedIn. Er hemsida, pod, blogg och andra sidor på sociala medier. Var personlig då er gemenskap på företaget är viktigt för att attrahera nya medarbetare. Var personlig  er gemenskap  företaget är viktig för att attrahera nya medarbetare.

Det är viktigt för dig som chef i en rekrytering, för att attrahera nya kollegor till ditt företag. Men också att du som headhunter tror på dina kandidater. Ge dem mervärde i sin rekrytering. Ge dem den bästa kandidatupplevelsen.  

En lyckad kandidatupplevelse stärker ditt employer brand lika mycket som en lyckad köpupplevelse.

Men employer branding är mer än så. Det gäller även dina potentiella och nuvarande kunder. Se till att de tycker att du har ett intressant varumärke. Som står för service och kvalitet så att kunderna fortsätter handla. Att ni attraherar nya kunder att handla. Hög nivå på service och att överträffa kundens förväntningar. Sist men inte minst, att ni står för ett rätt bemötande. Det är också mycket viktigt för att stärka ditt varumärke. Ett starkt employer brand  leder till säkrare försäljning. 

Ska vi starta ett samarbete?

Delar du vår syn på vikten av sälj & service för företaget? Känner du förtroende för vår kunskap och erfarenhet? Fyll i dina uppgifter nedan och skicka. Vill du hellre maila hello@retailwork.se eller ring Anna 0727-202999

Låt oss prata framtid ihop!

Låt oss prata framtid ihop